3 tips voor je werkgever, rond miskramen
[werkgever & miskramen]
Ruud en Mirke willen graag kinderen.
Maar dat gaat niet vanzelf, ze zitten in een fertiliteitstraject.
In hun traject maken ze helaas verlies mee. Soms heel pril, soms wat later.
Ruud somt het op: ‘3 embryo’s ontdooiden niet goed. Er zijn 2 mislukte terugplaatsingen geweest. En 1 miskraam. Nu zijn er nog 4 embryo’s in de vriezer van de kliniek.’
Mirke knikt: ‘Het traject kost ons veel energie. En daardoor is er helaas ook minder energie voor ons werk. Het gaat nog wel okay hoor, en werk is ook afleiding, maar er is weinig rek.’
Mensen die een kindje verliezen, hoe pril ook, melden zich vaak ziek op hun werk. Begrijpelijk natuurlijk.
Mirke: ‘Ruud en ik voelden aan alles dat we gerichte hulp nodig hadden om ons fertiliteitstraject goed te kunnen vervolgen. Het eerste gesprek bij Miriam gaf veel vertrouwen, we wilden als koppel de 5 stappen gaan doorlopen. Het vraagt wel een investering. En ik had het nagevraagd, maar op mijn werk is er helaas geen budget voor.’
Ruud: ‘Toen dacht ik: het raakt mij als man ook! Waarom bespreek ík het niet op mijn werk?! Zo gezegd, zo gedaan. Het bracht prachtige gesprekken in ons team. En mijn werkgever heeft betaald voor de 5-stappen-begeleiding bij Miriam, heel fijn! Mirke en ik hebben er samen zoveel aan gehad. Weet zeker dat het ons ziektedagen scheelt.’
Kijk, minder ziekmeldingen zijn voor de werkgever ook fijn. Maar loyale medewerkers die weer beter in hun vel zitten, dat is natuurlijk helemaal waardevol.
Wat kun je als werkgever doen voor je medewerker die een miskraam meemaakt?
1. Eén op de 4 maakt ooit een of meer miskramen mee. Reken maar uit hoeveel mensen dat in jouw organisatie zijn. Lang niet van iedereen weet je het. Maar áls je op de hoogte bent van de miskraam, kun je verschillende dingen doen. Stuur een bos bloemen, schrijf een kaart, wees ruimhartig als het gaat over werktijden of verlof . Ook een mooie suggestie: geef het invulboek cadeau.
2. Super als je voor gespecialiseerde miskraambegeleiding betaalt. Met de 5-stappen-aanpak is het een kort en krachtig traject. Soms wordt het betaald uit een potje voor coaching of scholing. Soms betalen werkgevers het, gewoon, omdat ze goed voor hun mensen zorgen.
3. Ruud heeft het zelf ter sprake gebracht. Niet iedereen heeft die energie. Of die moed. Het is dus belangrijk dat je als HR ook expliciet deze voorbeelden noemt. Zet bijvoorbeeld bij de toelichting van budget voor persoonlijke ontwikkeling of opleiding iets als: ‘Je kunt dit ook inzetten voor gespecialiseerde coaching rond miskramen of verlies in fertiliteitstrajecten. We verwijzen je graag naar de gecertificeerde miskraam- & abortuscoaches van Miskraambegeleiding Nederland.’
Kun je hier iets mee? Laat het me weten als je vragen hebt of wilt sparren.
Met plezier denk ik met je mee.
