MirreMaan | De vijf misverstanden rond miskramen

Wat kun je als manager doen bij een miskraam?

Stel, je bent manager of je doet HR. En een collega of medewerkster meldt zich ziek omdat ze een miskraam heeft of heeft gehad. Wat doe jij dan?
 
Wist je dat het één op de 4 vrouwen treft? 1 op de 4 vrouwen krijgt één of meer miskramen. Ook in jouw organisatie.
 
Wat kún je dan eigenlijk doen om je collega te helpen? Je kunt meer doen dan je denkt.
3 praktische tips:
  1. Luister open naar wat ze erover wil vertellen.
  2. Geef als tip dat ze veel gratis informatie kan vinden op www.miskraambegeleiding.nl. Download gerust zelf ook het gratis e-boek, als je je meer wilt inleven in de situatie.
  3. Overweeg als werkgever om te investeren in snelle en effectieve persoonlijke begeleiding. Zodat ze haar miskraam op een goede en bewezen manier kan verwerken. Dan functioneert ze ook gauw weer goed op het werk.
 
Dat geldt natuurlijk ook als de partner van één van je mensen een miskraam heeft. Ook dan is een luisterend oor superbelangrijk. Ook dan is de gratis informatie op www.miskraambegeleiding.nl heel waardevol. En ook dan kunnen ze veel baat hebben bij de snelle en doelgerichte persoonlijke begeleiding van Miskraambegeleiding Nederland.
 
Heb je vragen? Of wil je meer weten? Bel of mail me dan gerust. Je kunt me bereiken op 06 244 15 838 of info@miskraambegeleiding.nl.

© Miriam van Kreij – 2017